3月4日晚，由商学院主办，融媒体创新创业基地承办的“经世讲堂”第38期开讲啦。本次讲座邀请商学院辅导员陈静老师，带来一场题为《向“刘强东”的兄弟学领导力》的学术分享。
讲座伊始，陈老师通过播放刘强东创办京东的视频，迅速吸引了同学们的注意力，并以此为引子，引导大家思考作为班委、负责人或未来职场人士应如何运用领导力。接着，陈老师深入剖析了京东企业文化从“兄弟”文化向狼性文化的转变，展现了刘强东对管理理念的不断探索与调整。
陈老师指出，京东通过员工福利和“兄弟”文化，有效增强了员工的归属感和认同感，形成了情感共鸣和员工关怀的良好氛围。然而，面对激烈的市场竞争，“兄弟”文化显然不足以支撑企业的长远发展。因此，京东后期引入了狼性文化的业绩机制，不仅提升了企业的竞争力，还打造了一支勇于拼搏的员工队伍，为京东的持续发展注入了强劲动力。
在此基础上，陈老师带领同学们梳理了从京东企业管理中获得的启示。作为管理者，首先要掌握平衡艺术，在情感与制度之间找到最佳平衡点，推动组织化决策的有效实施。其次，管理要精细化与人性化并重，以确保组织的稳定发展。同时，管理者还应不断创新管理策略，根据实际情况灵活调整，以适应不断变化的市场环境。
针对同学们如何具备领导力的问题，陈老师强调了动员群众和解决难题的核心要素。她鼓励同学们在日常生活中积极培养领导力，学会在与人相处的过程中适当地运用领导力。
通过本次讲座，同学们深刻体会到了领导力的多面性。领导力不仅是情感共鸣、目标导向和文化一致性的乘积结果，还要适应时代变革的管理逻辑。管理的核心价值在于实现情感与制度、精细化与人性化、创新与适应性之间的平衡。
最后，陈老师对同学们发出了鼓励和呼吁。她希望同学们能够积极参与各类活动，处理好与他人的关系，不断锻炼和提升自己的领导力。在未来的工作面试等场合中，能够抓住机会，充分展示自己的才能，实现个人价值的最大化。
本次讲座在同学们热烈的掌声中圆满落幕。
（撰稿：钟艺 摄影：邵一龙、张习悦 编辑：张晓 初审：闫志龙 审核：梁一丹）
